Des compétences relationnelles durables au service des gestionnaires d'équipe
Sotalia Formations et Conseil Inc. accompagne les gestionnaires et les professionnels à développer des interactions professionnelles efficaces et confiantes, en travaillant :
o La communication efficace
o La posture professionnelle
o L'intelligence relationnelle.
Nos programmes sont offerts principalement en ligne soit en petits groupes ou individuels.
Les programmes de Sotalia Formations et Conseil Inc. sont admissibles aux subventions de formation grâce à son agrément de formatrice par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Notre mission
La mission de Sotalia Formations et Conseil Inc. est de développer et d’accompagner des gestionnaires et des professionnels dans le développement de compétences relationnelles leur permettant de prévenir les tensions, de communiquer avec clarté et de créer une réelle différence dans leur milieu de travail.
Nos valeurs
Chez Sotalia, nous sommes convaincus que la pérennité des équipes et la qualité des relations de travail reposent en grande partie sur des compétences humaines, structurées et conscientes.
C’est pourquoi notre approche est guidée par nos valeurs :
o Humanité : centrée sur la personne derrière le rôle
o Préventif : pour éviter l’escalade des tensions et des conflits
o Clarté : appuyée sur des outils concrets et transférables pour éviter des ambiguïtés inutiles
o Cohérence : alignement entre les paroles et les actions en cohérence avec les besoins et la réalité des milieux
Nos services
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L'humain derrière le rôle
🌿Avant d’être gestionnaire, entrepreneur ou professionnel… tu es une personne.
Retrouver l’humain derrière le professionnel, c’est retrouver retrouver alignement, sens et cohérence dans ton parcours.
Qui suis-je?
Je suis Joanie Lajoie, spécialiste en alignement professionnel et formatrice agréée en communication relationnelle.
J'aide à transformer le flou professionnel en clarté, en stratégie et en action alignée.
Concrètement, j'accompagne les professionnels à mieux se connaître et mieux communiquer pour décider, agir et évoluer plus efficacement dans leur parcours.
Forte de plus de 20 ans d’expérience en administration, dont 13 ans comme cadre en gestion des ressources humaines, j’ai réuni mes formations de coach, formatrice, RH et mon vécu terrain pour proposer une pratique à la fois humaine, stratégique et concrète.
Mon approche repose sur mes observations au fil des années : l’alignement professionnel passe autant par la connaissance de soi que par la qualité de la communication avec soi et avec les autres.
Qui suis-je?
Je suis Joanie Lajoie, spécialiste en alignement professionnel et formatrice agréée en communication relationnelle.
J'aide à transformer le flou professionnel en clarté, en stratégie et en action alignée.
Concrètement, j'accompagne les professionnels à mieux se connaître et mieux communiquer pour décider, agir et évoluer plus efficacement dans leur parcours.
Forte de plus de 20 ans d’expérience en administration, dont 13 ans comme cadre en gestion des ressources humaines, j’ai réuni mes formations de coach, formatrice, RH et mon vécu terrain pour proposer une pratique à la fois humaine, stratégique et concrète.
Mon approche repose sur mes observations au fil des années : l’alignement professionnel passe autant par la connaissance de soi que par la qualité de la communication avec soi et avec les autres.
Pourquoi effectuer un test de personnalité Profil Nova ?
Se connaître soi-même
Le profil révèle vos préférences comportementales naturelles et vos motivations profondes, vous aidant à mieux comprendre vos réactions et votre façon d'aborder les situations.
Identifier forces et ses points à améliorer
Vous pouvez découvrir vos points forts, mais aussi vos zones de stress ou d'amélioration, ce qui permet de mieux les gérer et de bâtir des stratégies adaptées.
Prendre des décisions éclairées
En sachant ce qui vous convient vraiment, vous pouvez faire des choix plus justes et alignés avec vos aspirations personnelles et professionnelles.
Aligner carrière et profil
Il aide à identifier des pistes professionnelles qui correspondent à votre profil naturel, vous permettant de prendre des décisions de carrière plus sereines et impactantes.
3 bénéfices à mieux se connaître pour son alignement professionnel:
Augmentation de la satisfaction et de l’épanouissement au travail
Lorsque vous êtes aligné(e) avec qui vous êtes vraiment, vos journées de travail prennent une toute autre couleur. Vous trouvez du sens dans ce que vous faites, vous ressentez de la fierté et du plaisir dans vos réalisations et cela nourrit profondément votre sentiment d’accomplissement.
Une performance plus naturelle et une productivité durable
Quand votre travail résonne avec vos valeurs, la motivation et l’énergie viennent plus facilement. Vous êtes pleinement engagé(e) dans vos projets, plus concentré(e) et plus efficace, sans avoir à forcer ou à vous suradapter.
Moins de stress et une vraie prévention à l'épuisement
Être en cohérence avec soi-même dans son environnement professionnel permet de préserver son équilibre. Vous respectez davantage vos besoins, vos limites et votre rythme, ce qui réduit considérablement le stress et protège votre bien-être sur le long terme.
Téléchargez un exemple de Profil Nova
De vos
TALENTS
à votre
ÉPANOUISSEMENT
On pense souvent que réussir sa carrière se résume à un nouveau poste ou à une promotion. En réalité, la réussite durable repose sur l’alignement professionnel, qui passe autant par la connaissance de soi que par la qualité de sa communication...avec soi-même et avec les autres.
Sophie, 32 ans
Au départ, Sophie doutait d’elle-même. En tant que jeune gestionnaire, elle pensait manquer de crédibilité, surtout en devant souvent s’absenter pour s’occuper de sa fille malade. Progressivement, en apprenant à mieux se connaître et à communiquer avec assurance, elle a découvert ses forces et compris qu’elle était compétente pour son poste, mais que l’environnement n’était pas fait pour elle. Aujourd’hui, elle occupe son rôle avec confiance, respectée par ses collègues, et avance en pleine conscience de qui elle est vraiment.
Annie, 50 ans
Après une promotion et un salaire plus attractif, Annie pensait avoir trouvé sa voie, d’autant que sa famille valorisait les carrières en gestion. Mais elle s’est vite sentie sous pression, doutant de ses compétences et subissant un stress constant. En prenant le temps de clarifier ses motivations, d’identifier ses valeurs et de mieux communiquer ses besoins, elle a découvert comment évoluer dans son poste et dans son environnement. Aujourd’hui, Annie se sent pleinement à sa place : sa carrière a progressé, non pas seulement par des promotions, mais grâce à une meilleure connaissance d’elle-même et à des choix plus alignés.
Mélissa, 41 ans
On lui a proposé un poste de haute direction, une belle reconnaissance de son potentiel. Mais au fond d’elle, elle craignait que ce rôle empiète sur le temps qu’elle voulait consacrer à sa famille. En prenant le temps d’écouter ses besoins et de poser ses limites, Mélissa a accepté le poste en toute conscience. Aujourd’hui, elle évolue avec sérénité, dans un rôle qui respecte son équilibre personnel et professionnel.
À VENIR: AVEZ-VOUS RÉELLEMENT CONFIANCE EN VOUS?
Formations et accompagnement spécialisés dans la communication relationnelle et comportementale
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Un appel pour clarifier votre besoin?
Je vous propose un appel sous forme de "Café Découverte".
Un moment simple et humain autour d'un café pour discuter de vos défis et vous orienter vers le meilleur choix pour vous.
🎯 Des outils concrets. Une approche humaine.
📅 Réservez votre appel ici et surtout n'oubliez pas votre café ;)
Vous êtes au bon endroit si :
Pourquoi choisir Sotalia
✓ Une expertise de plus de 13 ans en gestion des ressources humaines et en accompagnement de gestionnaires dans les milieux scolaires, de la santé et municipal.
✓ Un accompagnement professionnel qui favorise la clarté, la cohérence et des relations de travail saines grâce à des conseils et analyse de tests psychométriques reconnus.
✓ Des programmes de formations reconnus par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) donnant accès à des subventions (Loi du 1%).
